株式会社HOLUSでは「テレワーク東京ルール」実践企業として、新型コロナ渦に従業員の「安心・安全の担保」の観点から、テレワーク制度を開始し、現在も「働き方改革」推進のため、全社的にテレワークを実施しています。

令和7年度からの育児・介護休業法の改正により、テレワーク勤務の導入が事業主の努力義務となることを受けて、育児・介護といった「ライフステージの変化に合わせた働き方」、「ワークライフバランスの充実」、「業務効率化および生産性の向上」を実現するために社内の各種規程・ルール等の整備と必要な環境整備やツール導入等を推進しています。
今後もテレワークを取り入れた労働環境づくりに向けて日々改善を行って参ります。